Análisis y descripción de puestos de trabajo

En Grupo Pygma 03 Consulting entendemos la selección de personal como un proceso, de manera que cuando se trata de cubrir un puesto en una empresa buscamos a la persona más idónea para él en ese momento, pero pensando en el futuro de esa persona en esa organización. Para ello, además de valorar sus aptitudes, actitudes y conocimientos técnicos, analizamos en profundidad la cultura de empresa reinante en la organización de la que va a formar parte para que encaje en ella.

La selección que llevamos a cabo se realiza a todos los niveles jerárquicos, estando especializados en puestos directivos y mandos intermedios. Utilizamos protocolos de acción propios. Éstos combinan técnicas tradicionales (entrevistas, cuestionarios,…) con las más modernas (assesment center, matrices de valoración, cut-off. Llevamos a cabo el proceso en su totalidad: una vez definido junto con el cliente el perfil y analizada la cultura de empresa se procede al reclutamiento de candidatos y a la selección en sí.

Al cliente se le presenta hasta un máximo de 3 candidatos que Grupo Pygma 03 Consulting considera idóneos para que decida entre ellos el que considere más adecuado. Creemos fundamental esta parte porque entran en juego variables personales que repercutirán en la adaptación del nuevo trabajador. En todos los procesos ofrecemos un período de garantía durante el cual, si el trabajador abandona la empresa o ésta decide prescindir de él, repetiríamos el proceso sin coste adicional.